Cosa posso fare?

Qual è il lavoro più idoneo a me?

Spesso non sappiamo riconoscere le nostre reali capacità.

Non sappiamo da dove partiamo, né dove possiamo arrivare. Ciò vale anche per i nostri collaboratori: cosa sono realmente in grado di fare i nostri dipendenti? Magari abbiamo vicino a noi un buon potenziale e non ce ne rendiamo conto e non lo valorizziamo al meglio.

Più propriamente è uno strumento di sviluppo, che si propone di valutare le capacità potenziali di una persona, cioè le attitudini che possono metterla in grado di svolgere funzioni diverse dall’attuale.

1. •Bilancio di competenze: si tratta di “fare il punto della situazione attuale”! Infatti il bilancio di competenze è una tecnica di consulenza orientativa che ha come obiettivo principale quello di analizzare competenze e motivazioni che sono già insite nella persona. Può essere considerato il punto di partenza per iniziare il lavoro.
   

Per urgenze

Tel. 0734.631661