Il successo delle organizzazioni aziendali di "nuova generazione" e in particolare delle performance manageriali, dipendono sempre più dalla gestione efficace dei fattori relazionali e emozionali. È attraverso una "immersione" dei partecipanti in situazioni ed esperienze concrete che tali fattori possono essere gestiti in modo ottimale, come avviene nell'Outdoor Training.
La metodologia Outdoor Training consiste nel portare i partecipanti "fuori" dalla realtà quotidiana, proponendo una serie di attività che conducano a pensare e ad agire, uscendo dagli abituali schemi mentali.
I partecipanti messi di fronte ad attività e prove, che metaforicamente riproducono azioni e processi aziendali, acquisiranno consapevolezza e nuove abilità da trasportare successivamente nell'ambiente professionale.
La concettualizzazione della consapevolezza e delle abilità è garantita al termine di ogni sessione operativa attraverso momenti di rielaborazione e di riflessione collettiva (debriefing) che consente di creare collegamenti logici e strategici tra l'esperienza in Outdoor Training e il contesto professionale e privato.
Modalità di intervento:
-
• Rilevazione ed analisi delle esigenze
-
• Progettazione
-
• Erogazione
-
• Verifica dei risultati
-
• Follow-up di monitoraggio
Obiettivi:
-
• Valorizzare le differenze
-
• Gestire l'insorgere di conflitti
-
• Agevolare la cooperazione e la capacità di adattamento
-
• Sviluppare auto-consapevolezza
-
• Incentivare l'assunzione di rischio
-
• Supportare la comunicazione
-
• Portare ad un accesso, alla selezione e ad un utilizzo consapevole delle risorse
-
• Creare gruppi di lavoro
L'outdoor training si può avvalere di attività di tipo ludico-sportivo, la cui pratica è favorita dall'ambiente aperto. L'outdoor training, come metodologia formativa, è spesso utilizzata nella formazione aziendale per trattare tematiche legate al team building, al team work ed alla leadership.
